Parceria de negócio em Desenvolvimento Humano
Parceria é a chave para o crescimento. Acreditamos que Desenvolvimento Humano não se faz sozinho. Cada um de nós tem o seu lugar, o seu espaço e o seu propósito a ser desenvolvido.
Hoje o nosso negócio é pautado, acima de tudo, em atendimento. Para trazer os melhores resultados em atendimento aos nossos clientes, reunimos empresas especializadas em Desenvolvimento Humano e tecnologia.
Garantimos rapidez, segurança e confiabilidade. Escolhemos então criteriosamente as nossas conexões. Queremos conexões com a finalidade de estabelecer parcerias de negócios. No entanto, queremos também desenvolver relações saudáveis, que tragam resultados excelentes para todas as partes envolvidas.
Nossos parceiros de Tecnologia
Parceria 1: A Qvantica é uma empresa de computação em nuvem. Ela nos garante a performance e a segurança dos dados da Carolina Lara Desenvolvimento Humano. Por meio de uma solução personalizada, nós utilizamos os produtos de TI da Qvantica que deixam a nossa operação muito mais fácil e protegida. O atendimento é rápido e assertivo, com foco nas nossas necessidades.
Parceria 2: A SistemizeCoach é uma plataforma para organizar e potencializar processos de coaching. Nela realizamos vídeos chamada, registramos sessões, aplicamos as ferramentas, os assessments, enviamos mensagem e SMS .
Contamos com um aplicativo por onde podemos acompanhar as metas dos nossos coachees, enviamos materiais educativos, mensagens, entre outras funcionalidades. A SistemizeCoach, primeiramente, funciona como um canal de relacionamento entre coach e cliente, focada sempre em seu desenvolvimento.
Parceria 3: A Solides é uma empresa especialista em software para gestão de pessoas sob a perspectiva comportamental. Através do people analytics, da análise preditiva e da inteligência artificial, automatizamos processos, promovendo redução de custos de rotatividade e aumento de produtividade com engajamento de colaboradores.
Utilizamos o Profiler, uma ferramenta de análise comportamental baseada na metodologia DISC com objetivo de avaliar o comportamento das pessoas em um determinado contexto, a partir da análise de quatro aspectos do comportamento humano: Dominância, Influência, Estabilidade, Conformidade.