PERFIL COMPORTAMENTAL

Autoconhecimento a chave do Desenvolvimento

Autoconhecimento é o ponto de partida para qualquer mudança. Cada indivíduo é único, incluindo nós mesmo. A cultura, o sistema familiar e a personalidades de cada um são singulares. É importante esta compreensão de que todos nós somos o resultado das experiências que obtivemos durante a nossa vida.

Conhecendo a nós mesmos e também o outro podemos melhorar a convivência nos ambientes por onte passamos. Sendo assim, queremos levar você além, colaborando para que você entenda definitivamente como as pessoas funcionam partindo da compreensão da sua forma única de expressão. Queremos te trazer mais autoconhecimento.

A análise do seu Perfil Comportamental Profiler é certamente o melhor meio para decifrar e decodificar comportamentos humanos predominantes. Cada pessoa, de forma individual, tem um perfil que caracteriza o seu comportamento e as suas atitudes.

autoconhecimento

Possuímos basicamente quatro perfis:

  • comunicador,
  • executor,
  • planejador,
  • analista.

Existem muitas possibilidade de combinações destes perfis. Entender essas possibilidades nos leva à maior compreensão de personalidades singulares, índices e percepções de mundo diferentes.

O que é um devolutiva e qual a sua importância?

A devolutiva é uma sessão feita com a analista Profiler Carolina Lara para a identificação, acima de tudo, dos ponto de potencialização e os pontos de melhoria (gestão). A análise feita pela profissional é efetiva e tem como resultado a compreensão do contexto.  Objetiva sobretudo montar uma fotografia do momento atual. Este é o ponto de partida para o processo de Coaching.

Sobre a ferramenta Profiler

Profiler é uma ferramenta nacional fundamentada em estudos comportamentais que apresentam características da cultura brasileira. Ela muito rápida, de fácil utilização e fornece inúmeras informações sobre o perfil comportamental do profissional como melhor área de atuação, melhor forma de atuação, influência no ambiente de trabalho, forma de tomada de decisão, perfil predominante, adequação atual à função exercida. Ela proporciona o autoconhecimento como informação estratégica.

As principais vantagens do Perfil Comportamental Profiler

• É um método testado e aprovado pela UFMG (Universidade Federal de Minas Gerais), Fumsoft e Finep.

• Seus resultados mais assertivos por ser baseado em autoconhecimento.

• Além do autoconhecimento, o Profiler pode ser usado com suporte para contratação, remanejamento, treinamento e desenvolvimento e PDI. Além disso, pode ser usado para o melhor proveito dos potenciais pessoais na alocação e melhores formas de se trabalhar.

• Como resultado, economiza tempo e também dinheiro na seleção de candidatos, podendo perceber rapidamente a adequação do candidato ao cargo.

• Esse método é usado há vários anos, inclusive por grandes companhias multinacionais.

• Certamente aumenta a satisfação da equipe no remanejamento de um profissional a funções onde seu maior potencial possa ser explorado da melhor forma.

• Promove a compreensão acerca dos membros de um equipe, como se desenvolvem, seus modos de trabalho, motivação e conduta;

• Aumente a produtividade (Power team) com um grupo efetivo direcionando-o para suas qualificações. Além disso, mostra ao grupo os pontos fortes e os pontos a desenvolver de cada membro da equipe.

• Maximiza o compromisso e desempenho de sua equipe. Com o Profiler você poderá trabalhar a energia de sua equipe.

• Proporciona a construção de um gerenciamento efetivo de relações interpessoais e profissionais. O gerente ou líder de um departamento terá acesso a um mapeamento comportamental para que ele conduza sua equipe de forma eficaz.

Quer mudar de nível em seus relacionamentos? Quer se comunicar de forma eficaz? Nós podemos te ajudar.