COACHING EXECUTIVO

Nossos serviços de Coaching executivo

Coaching executivo auxilia e dá suporte ao executivo ou empresário para despertar o seu potencial máximo mais rapidamente. Com isso, os resultados em sua vida profissional são mais satisfatórios. É uma alternativa muito poderosa, acima de tudo, para pessoas e organizações que sabem que o sucesso profissional não é um ponto de chegada, mas sim um caminho. No entanto, todo caminho necessita de planejamento, superação de obstáculos, excelência pessoal, motivação, equilíbrio e transformação individual.

Por isso, o Coaching executivo é indicado para pessoas que ocupam cargos executivos e buscam soluções para os relacionamentos profissionais. São tratados temas como produtividade, gestão do tempo, comunicação, networking (marketing de relacionamento e de referências) e soluções para problemas de relacionamentos com seus pares.

coaching executivo

O Coaching executivo é um processo direcionado ao aumento de resultados de empresas, líderes, times e profissionais. Como resultado, gera melhora na performance, desenvolvimento de lideranças, aumento de foco, resiliência e mudança comportamentais do time.

Por meio de técnicas cientificamente comprovadas da área de psicologia, das ciências organizacionais, do esporte, entre outros, o coaching executivo propicia resultados corporativos consistentes e de alto nível, aliados à estratégia do negócio.

Como são feitas as sessões de Coaching executivo?

O processo pode ser feito individualmente ou em grupo. Preferimos a sessão de coaching presencial. Gostamos e queremos contato com você. Mas também atendemos on-line. Investimos em tecnologia para que possamos atingir melhor a qualidade em menor tempo.

Todo o processo é registrado. Entre as sessões, estaremos  conectados por um ambiente virtual. Desta forma, vamos interagir com a gestão do processo, arquivos, ferramentas e conteúdos.

Outros temas para trabalhar no Coaching Executivo?

  • Ambiente de segurança e apoio em situações desfiadoras
  • Acompanhamento preparatório de novas pessoas em suas primeiras tarefas de comando
  • Execução de processos de mudança
  • Comunicação eficaz
  • Mudança de comportamento
  • Liderança e tomada de decisão
  • Mudança e alteração de comando
  • Capacidades e competências
  • Direcionar visando metas
  • Modelagem de competências
  • Missão, crenças e valores
  • Identidade
  • Visão e propósito
  • Tomada de decisão